Derecho Aplicado a las Personas
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Abogado derecho laboral Madrid: defensa legal para trabajadores y empresas en conflictos laborales

En CGS Abogados acompañamos a personas y empresas que necesitan un abogado de derecho laboral en Madrid con experiencia real, claridad en la comunicación y una implicación absoluta en cada caso. El derecho laboral está lleno de matices y situaciones sensibles que pueden condicionar la vida profesional y económica de cualquier persona. Por eso, desde el primer contacto trabajamos con escucha activa, cercanía y una estrategia jurídica diseñada para proteger tus intereses y tus derechos.

Actuamos en todo el territorio nacional, pero nuestro trabajo diario nos coloca en el corazón de Madrid atendiendo a trabajadores, directivos, autónomos y pequeñas empresas que necesitan soluciones rápidas, sólidas y humanas.

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Servicios que ofrecemos como abogado laboralista en Madrid: conflictos, reclamaciones y defensa legal

El derecho laboral abarca situaciones muy diversas. Muchas llegan de forma inesperada: un despido, una sanción, una baja médica cuestionada o un cambio de condiciones. En CGS Abogados tratamos cada caso con profundidad jurídica y sensibilidad humana.

Entre los asuntos más habituales se encuentran:

  • Despidos improcedentes, objetivos o disciplinarios.

  • Reclamación de indemnización por cese o finalización de contrato.

  • Reclamación de cantidades por salarios impagados, horas extra o bonus.

  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

  • Acoso laboral, situaciones de mobbing o discriminación.

  • Reconocimiento de derechos laborales y condiciones contractuales.

  • Incapacidad temporal, incapacidad permanente y discrepancias con mutuas.

  • Expedientes sancionadores y amonestaciones internas.

  • Conciliaciones ante el SMAC y procedimientos judiciales en la jurisdicción social.

Cada situación exige un enfoque distinto, y por eso nos tomamos el tiempo necesario para estudiar documentación, escuchar tu versión y construir un camino legal claro y seguro.

Despido laboral en Madrid: plazos, indemnización y pasos esenciales

El despido es uno de los temas más frecuentes cuando se busca un abogado de derecho laboral en Madrid. La rapidez es clave, ya que los plazos son extremadamente cortos.

Plazos a tener en cuenta

  • El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

  • Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo, pero solo temporalmente.

  • Una vez celebrada la conciliación, el plazo continúa hasta su final.

Por eso recomendamos actuar desde el primer momento: revisar la carta de despido, calcular indemnización, valorar pruebas y definir la estrategia jurídica.

Tipos de despido más habituales

  • Despido improcedente: falta de causa o fallo en la forma.

  • Despido objetivo: causas económicas, organizativas o productivas.

  • Despido disciplinario: conducta del trabajador.

  • Despido nulo: vulneración de derechos fundamentales.

Nuestra labor consiste en proteger tus derechos, calcular correctamente las cantidades que te corresponden y acompañarte durante todo el proceso.

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Reclamaciones laborales en Madrid: cantidades, derechos y condiciones

Muchos conflictos no implican despido, pero sí una vulneración laboral que debe corregirse. Las consultas más habituales incluyen:

  • Falta de pago de salarios, horas extra, nocturnidad o pluses.

  • Actualización de condiciones económicas no aplicadas.

  • Contratos temporales en fraude de ley.

  • Reconocimiento de antigüedad.

  • Diferencias en nómina o clasificación profesional.

Trabajamos de manera minuciosa, revisando nóminas, cuadrantes, correos y documentación interna para construir una reclamación sólida.

Mobbing, acoso y discriminación laboral: señales y actuación legal

Las situaciones de acoso laboral requieren sensibilidad y rigor probatorio. Actuamos acompañando desde el inicio, ayudando a identificar hechos, recopilar pruebas, y defender los derechos fundamentales afectando la dignidad, la integridad y el bienestar psicológico de la persona trabajadora.

Empresas y asesoramiento jurídico laboral en Madrid

También acompañamos a empresas en:

  • Redacción de contratos y políticas internas.

  • Procedimientos disciplinarios y sanciones.

  • Gestión de despidos y extinciones contractuales.

  • Prevención de riesgos jurídicos laborales.

  • Defensa ante inspecciones de trabajo.

Nuestro equipo trabaja con profesionalidad y empatía, ofreciendo soluciones legales humanizadas y alineadas con las necesidades reales de cada organización.

Consultas frecuentes sobre derecho laboral en Madrid

En la mayoría de asuntos laborales sí, excepto en vulneración de derechos fundamentales o asuntos urgentes.

No. Las reclamaciones prescriben al año, pero cada nómina tiene su propio plazo.

Sí, incluso algunos despidos durante la baja pueden llegar a considerarse nulos.
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